JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berjanji untuk mengembangkan organisasi yang dimaksud didukung talenta yang tersebut memacu peningkatan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan juga pengetahuan yang diperlukan untuk unggul pada setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan kemudian pengembangan yang mana berkelanjutan menjadi faktor penting pada menciptakan tenaga kerja yang dimaksud berkinerja tinggi serta produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif di pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang mencakup keterampilan teknis juga soft skills yang mana diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group ketua eksekutif Lippo John Riady di siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan pertemuan penyegaran tentang kebijakan lalu prosedur internal untuk membantu penerapan tata kelola perusahaan yang dimaksud baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan kegiatan pelatihan serta pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional kemudian teknis staf.
Pelatihan ini dilaksanakan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan lebih banyak luas terhadap karyawan mengenai praktik-praktik di area industri. Pemanfaatan wadah digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang tambahan disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kebugaran kemudian keselamatan kerja juga kepatuhan terhadap standar untuk memunculkan produk-produk berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang difasilitasi melalui platform digital digital. Di sektor kesehatan, inisiatif pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang tersebut terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan di bidang perawatan Kesehatan.
Sementara itu, di dalam sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, lalu operasional untuk membantu kepuasan pelanggan yang dimaksud lebih tinggi baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan pada seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Simbol Rupiah 6,93 miliar. Karyawan di area sektor kebugaran tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih besar tinggi dibandingkan dengan sektor real estat lalu gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam di prosedur medis juga keunggulan layanan lalu protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) dan juga keterlibatan eksternal. Korporasi sudah menyelenggarakan lebih besar dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berikrar untuk meningkatkan jumlah total jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
