Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM juga Inovasi Berkelanjutan

JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang mana ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) dan juga pembaharuan berkelanjutan , guna menyokong ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, serta kompetensi karyawan, juga menciptakan lingkungan kerja yang dimaksud harmonis lalu kolaboratif.

“Kami tiada belaka fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang digunakan mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus mengupayakan peningkatan perusahaan juga pembangunan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).

Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim sudah mencatatkan data berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di tempat Indonesia pada Februari, dan juga revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi juga kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus memacu keberlanjutan operasional juga menguatkan sikap perusahaan di dalam industri.

Untuk melakukan konfirmasi keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim sudah mengimplementasikan beberapa orang langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi tempat perusahaan serta penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui kegiatan talent acquisition, juga pelatihan dan juga pengukuran kinerja.

“Seiring dengan tujuan utama kami di menggalang ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya meningkatkan kekuatan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang digunakan menyokong peningkatan individu serta organisasi,” tambah Soesilo.

Inisiatif pelatihan yang tersebut dijalankan sudah pernah berhasil meningkatkan kekuatan kompetensi karyawan dalam berbagai bidang. Salah satu inisiatif unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Rencana (ODP), yang mana dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis serta profesional operator.

Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang dimaksud terintegrasi dengan proses sertifikasi, menjamin setiap kontestan memiliki prospek untuk mengembangkan karier dia secara profesional.

Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang dimaksud menggalang perubahan fundamental hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, lalu implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk melakukan konfirmasi keberlanjutan industri yang dimaksud selaras dengan permintaan lingkungan.